Информационные статьи

Менеджмент качества - увеличиваем свой доход

 Система менеджмента качества является едва ли не самой наиважнейшей составляющей всей системы управления и контроля над бизнесом. В первую очередь менеджмент качества ориентируется на приведение продукции и производственных процессов в соответствие с общепринятыми требованиями международного уровня. Помимо прочего, в системе должно быть задействовано производство в общем, а не только его части. Таким образом, мы имеем единую систему требований, которые касаются организационных и управленческих процессов, направленную на получение продукции высокого качества.

Система менеджмента качества, ваш ключ в мир тендеров

 Учитывая невероятно стремительное развитие международных финансовых отношений, а также внутренних конкурентных процессов в этой области, перед каждым серьёзным предприятием встала необходимость аргументировано доказывать своё превосходство перед остальными, и не столько на словах, сколько на деле. Именно на данном этапе у многих предпринимателей состоялось первое знакомство с тонкостями и нюансами оценки качественных показателей техпроцессов производства и готовой продукции. Практика последних лет показывает, что крайне действенным инструментом для тогою чтобы подтвердить уровень качественных показателей, а также их соответствия общепринятым стандартам и нормам, является сертификация систем менеджмента качества. Проведена она может быть на любом предприятии, вне зависимости от его масштабов, а также без каких бы то ни было ограничений.

Специальная оценка условий труда в Казани. Интересная статистика.

С того момента, как в силу вступил федеральный закон «О специальной оценке условий труда» прошло полных два года. Время достаточно продолжительное для того, чтобы получить определённые результаты. Так чего же получилось достичь на практике за это время?

Замминистра труда и социальной защиты Российской Федерации Григорий Лекарев предоставил свежую информацию, имеющуюся в распоряжении у министерства. С того момента, как вступил в силу соответствующий закон, спецоценка условий труда была проведена некоторым меньше чем на десяти процентах от всех имеющихся рабочих мест, с учётом того факта, что их общее количество достигает порядка 48 миллионов единиц.

Какой был подтекст при объявлении подобных цифр на выступлении перед Комитетом по вопросам труда, социальной политики и делам ветеранов при Госдуме, доподлинно неизвестно. Впрочем, есть вероятность того, что чиновник решил похвастаться столь серьёзным достижением. С другой стороны, поводов для гордости особо-то и нет. За время активного применения аттестационных процедур к рабочим местам на предприятиях страны суммы оказались никак не более внушительными. До введения в обращение СОУТ, аттестация была проведена примерно на 15 миллионах рабочих мест, что представляет собой немногим более одной трети от необходимого количества.

Специальная оценка условий труда в Казани для медработников.

Порядок проведения процедур, а также другие детали, касающиеся спецоценки условий труда обозначены в положениях закона №426-ФЗ. Кроме того, в нём предусмотрен и тот факт, что к предприятиям, занимающимся определёнными видами деятельности, а также в том случае, если оценочные процедуры могут создать определённые угрозы для здоровья представителей проверочной комиссии, спецоценка должна быть проведена с учётом требований и предосторожностей, установленных соответствующими органами власти.

Некоторое время назад подобные особенности были разработаны, и введены для процедур оценки рабочих мест для определённых категорий медработников. В чём состоят эти нюансы, и тонкости процесса будут описаны ниже.

В соответствии с положениями закона №246-ФЗ, все вопросы организационного и финансового плана касающиеся проведения процедуры спецоценки, возлагаются непосредственно на плечи работодателя. Кроме того, проведение СОУТ в обязательном порядке должно проходить в условиях сотрудничества с организацией, прошедшей процедуру государственной аккредитации, которая привлекается к участию в процессе посредством гражданского договора. Для проведения спецоценки условий труда на предприятии, работодатель необходимо созвать специализированную комиссию, в состав которой будут входить его уполномоченные представители, а также специалист по вопросам охраны труда и человек от профсоюзной организации (при наличии таковой).

Социальный работник и их СОУТ в Казани

Соцработник – это человек, чей род деятельности подразумевает оказание поддержки и помощи гражданам, принадлежащим к незащищённым группам населения, таких как инвалиды, пенсионеры, беженцы, люди, столкнувшиеся с трудностями в трудоустройстве, и т.д.
Специалист по социальной работе – это сотрудник соцслужбы, основной задачей которого становится координация и организаторская деятельность.
Социальная работа в целом представляет собой деятельность, которая направлена на оказание посильной поддержки и помощи тем, кто в этом отчаянно нуждается, не способен справиться с жизненными проблемами без посторонней помощи, или обеспечить себя необходимым минимумом. Таким образом, к основным видам деятельности работников социальной сферы можно отнести следующие:
Обнаружение и мониторинг лиц, которым необходима помощь, наблюдение, или консультация.
Организация встреч, бесед и консультаций.
Осуществление выездов на дом к подопечным, а также мониторинг состояния и условий их жизни.
Установление степени и характера собственного участия в деле решения проблем подопечных.
Координация взаимодействия с другими социальными структурами.
Обеспечение своих подопечных товарами повседневной необходимости, продуктами питания и медикаментами.
Оказание посильной медпомощи.
Содействие в решении вопроса получения льготных пакетов.
Роль социального работника во многом состоит в том, чтобы облегчить условия быта для вверенных ему подопечных, а также обеспечить их достойную защиту в правовой и социальной области. Кроме того, соцработнику необходимо быть подкованным в области профессиональной ориентации, трудоустройства и уметь работать с общепринятой стандартной документацией.

Профессиональные риски, которым может быть подвержен соцработник.