? Спецоценка условий труда – нормативная база

Введение спецоценки условий труда вместо аттестации рабочих мест не является просто заменой названия процедуры. И в том, и в другом случае производится оценка условий труда, выявляются вредные и опасные факторы, происходит их измерение и оценка. Однако, изменения внесены радикальные. Ведь спецоценка условий труда не просто оценивает условия труда, но и является базой, основанием для дифференцированных платежей работодателя в социальные фонды за своих работников, занятых во вредных условиях труда. Причем здесь заложен принцип: чем хуже условия труда, тем больше платежи работодателя в Пенсионный фонд РФ, и наоборот. В этом главное отличие спецоценки от аттестации РМ.

Для реализации этого принципа в качестве экономического стимулирования работодателя к улучшению условий труда, помимо двух федеральных законов (№ 426-ФЗ и № 421-ФЗ), пришлось выпустить четыре постановления Правительства РФ и четырнадцать приказов Минтруда России. Так, для наглядности здесь привести первый приказ Минтруда по этой тематике - № 33н, об утверждении Методики  проведения СОУТ, Классификатора ВиОПФ от 24.01.2014г., и последний в этом году - № 976н – об утверждении Методики снижения класса условий труда от 05.12.2014г.  Для полной реализации всех возможностей спецоценки условий труда требуется еще разработка и принятие десяти приказов Минтруда.  

 Таким образом, для проведения спецоценки необходимо четко ориентироваться в нормативной базе спецоценки. Это может себе позволить только солидная организация, имеющая необходимые знания и практические навыки. Такую организацию представляет ООО «АБС Консалтинг» и, если вам необходима специальная оценка условий труда Казань, то, обратившись к нам за сотрудничеством, вы сэкономите время и деньги, так как наши эксперты выполняют все работы оперативно и качественно, с гарантией.