Специальная оценка условий труда - обязательная процедура

Специальная оценка условий труда проводится в целях обеспечения работникам здоровых и комфортных условий труда. Для проведения процедуры работодателем привлекается независимая экспертная организация, в видах деятельности которой значится окпд специальная оценка условий труда в Казани. На самом же предприятии проводится ряд подготовительных действий: создается комиссия, составляется график проведения спецоценки, выбираются рабочие места для проведения процедуры, утверждается техническое задание.

Затем экспертами оценивающей организации осуществляется сбор общих данных о работе предприятия и специфике производственного процесса. Анализ этих данных дает возможность определиться с характером проведения дельнейших исследований для выявления негативных факторов производственного влияния на работников. Исследования и замеры производятся экспертами непосредственно на рабочих местах сотрудников, а их результаты обрабатываются в лаборатории.

Итоги проведения специальной оценки условий труда на предприятии отражаются представителями оценивающей организации в отчете. Данный документ утверждается комиссией предприятия и обнародуется всем членам трудового коллектива в обязательном порядке.

Ответственность за отсутствие СОУТ 

Специальная оценка условий труда - обязательная процедура

Итак, чем грозит отсутствие специальной оценки условий труда?

Специальная оценка условий труда – это обязательный для проведения на любом объекте бизнеса или предприятии комплекс мер по выявлению вредоносных факторов производственного процесса. Невыполнение требований законодательства касательно проведения оценки квалифицируется как административный проступок, за который предусмотрена соответствующая мера наказания. Административное правонарушение может иметь следующий характер:

  • Спецоценка не была проведена на предприятии
  • Процедура была осуществлена, но с отклонениями от нормативных требований
  • Не были проведены медицинские осмотры сотрудников
  • Несоблюдение правил охраны труда, которое имеет длящийся характер

Закон предусматривает несколько форм ответственности за вышеуказанные нарушения. При первичном совершении проступка инспектор по труду может ограничиться только предупреждением в адрес руководства предприятия. При этом инспектор предоставит также определенный срок для того, чтобы выполнить предписания закона. Однако, при игнорировании требований инспекции, к виновнику применяются штрафные санкции.

Так, размер штрафа санкций для администраций предприятий возрос до 80 тысяч рублей, а для государственных служащих и индивидуальных субъектов предпринимательской деятельности размер штрафа составляет теперь от 5 до 10 тысяч рублей. За повторное нарушение размер штрафа может достигать от 100 до 200 тысяч рублей.

Императивное требование закона об обязательном проведении процедуры специальной оценки условий труда (Казань) распространяется даже на те случаи, когда работники предприятия выполняют свои трудовые функции на территории заказчика, а не работодателя.

Однако, законом предусмотрены некоторые оговорки относительно обязательного проведения спецоценки. В частности, если на предприятии была проведена процедура аттестации до введения в действие закона о спецоценке, результаты аттестации остаются легитимными до конца 2018 года.

Кроме того, процедура спецоценки не проводится относительно рабочих мест следующих категорий работников:

  • надомных и дистанционных сотрудников;
  • тех, кто состоит в трудовых отношениях с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Если у Вас возникла необходимость в проведении СОУТ на Вашем предприятии, Вы можете оставить заявку в нашей компании. Свяжитесь со специалистами «АБС - консалтинг» по телефону в Казани 8 (843) 240 19 07 и узнайте больше подробностей.