Специальная оценка условий труда в 2015 году последние изменения

Специальная оценка условий труда Казань в 2015 году, последние изменения относительно которой введены в действие весной текущего года, становится все более адаптированной процедурой для работодателей.

Изначально порядок действий по проведению спецоценки был прописан в специальном законе в виде общих положений. Затем была разработана отдельная методика осуществления процедуры. Ее проведение можно условно разделить на следующие этапы:

  • Поиск оценивающей организации, заключение договора на проведение работ, решение финансовых и организационных вопросов.
  • Создание на предприятии специальной комиссии. На этой же стадии утверждается график проведения специальной оценки рабочих мест, образец которого разрабатывается руководителем предприятия совместно со специалистом по кадрам либо главным бухгалтером.
  • Выборка рабочих мест, в отношении которых планируется спецоценка. Специальная оценка условий труда в 2015 году последние изменения
  • Предварительный сбор информации о деятельности предприятия.
  • Осуществление необходимых замеров, проведение лабораторных исследований по выявлению неблагоприятных факторов производства, влияющих на здоровье работников.
  •  Протоколирование и анализ полученных данных.
  •  Составление отчета по результатам спецоценки.
  • Предоставление данных об оценке в инспекцию по труду.

В начале 2015 года, работа по совершенствованию процедуры проведения специальной оценки условий труда активизировалась. Так, Минтруда России была создана комиссия по вопросам спецоценки, результаты деятельности которой обсуждались за круглым столом в марте текущего года.

Что касается конкретных изменений, которые коснулись специальной оценки условий труда, важно отметить следующие.

Так, была обновлена методика снижения класса вредности условий труда относительно работников, должности которых обуславливают постоянное воздействие негативных факторов на организм. Специально разработанный нормативный акт содержит четкие критерии дифференциации микроорганизмов (биологического фактора), в зависимости от степени влияния на здоровье работников.

Немаловажным является также то обстоятельство, что с января 2015 года несоблюдение требований по обязательному проведению спецоценки условий труда является наказуемым административным правонарушением, за совершение которого предусмотрено несколько вариантов санкций. Так, наказание предусмотрено в виде предупреждения от инспектора по труду, с предоставлением разумного срока на устранение нарушений, а также в виде наложения штрафа. Стоит отметить, что размер штрафных санкций составляет от 80 тыс. руб. для руководящих лиц организаций, для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, - от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб. соответственно. Повторное нарушение наказывается строже, - в этом случае размеры штрафов колеблются в пределах от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб.

Обычный режим проведения процедуры спецоценки, предусмотренный законом, - один раз в течение пяти лет. На предприятиях, где ранее была проведена аттестационная процедура, она сохраняет свою силу до конца 2018 года, то есть необходимости проводить спецоценку, в таких случаях нет.

В ряде случаев возможно и внеплановое проведение спецоценки. Основанием для этого могут послужить:

  • создание новых рабочих мест
  • получение предписания инспекции по труду о проведении спецоценки
  • изменение состава сырья и материалов
  • обновление технологического процесса
  • несчастный случай на производстве либо случай выявления профзаболевания.

Специальная оценка условий труда в Казани проводится в соответствии со всеми последними изменениями действующего закона о труде. Наши специалисты высоко квалифицированы, и постоянно повышают уровень своей квалификации. Как оформить заявку на проведение СОУТ, Вы можете узнать по телефону 8 (843) 240 19 07.