Информационные статьи

Порядок специальной оценки условий труда

Порядок специальной оценки условий труда определен Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ. Специальная оценка условий труда Казань является набором последовательно выполняемых операций по выявлению неблагоприятных условий труда посредством идентификации существующих на рабочем месте производственно-трудовых факторов и их сопоставлению с допустимыми государственными нормативными требованиями. В результате спецоценки условия труда на рабочих местах ранжируются по классам (подклассам) вредности и опасности. В зависимости от классов устанавливаются разного рода выплаты и компенсации работникам за работу на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда.

Порядок специальной оценки условий труда представляет собой набор организационно-технических процедур, имеющих определенный состав: решение о проведении, создание комиссии и издание приказа, подбор специализированной организации для проведения спецоценки, определение перечня рабочих мест, идентификация (проводит эксперт приглашенной специализированной организации).

После проведения процедуры идентификации порядок специальной оценки условий труда может идти по двум направлениям.

Первое, если неблагоприятные факторы не выявлены, то комиссия признает эти условия труда допустимыми, испытания и измерения здесь не проводятся, работодатель может оформлять декларацию соответствия условий труда для территориального органа Роструда (ГИТ).

Обучение работников по охране труда

Обучение работников по охране труда должно проводиться работодателем, так как работники приходят на предприятие для выполнения какой-либо работы – деятельности по заказу работодателя. Это также естественно как и то, что работодатель обеспечивает рабочее место и оборудование для работы. И хотя профессиональные знания и навыки работник получил в учебном заведении, работодатель обязан провести обучение, так как каждое предприятие, организация, цех или производственный корпус имеют свою специфику.

Поэтому первое обучение работников по охране труда проводится с первым приходом работника на предприятие. Вообще-то трудовое законодательство предусматривает целую систему обучения по охране труда. Сюда входят и инструктажи, и обучение способам работы вообще и в особенности безопасным, так как Конституция РФ гарантирует каждому гражданину страны условия труда, соответствующие требованиям безопасности, а российское трудовое законодательство обязывает работодателя не только обеспечить безопасные условия труда, но и научить работника трудиться так, чтобы избежать травматизма.

Задачи специальной оценки условий труда

Задачи специальной оценки условий труда определены законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и заключаются в выявлении посредством методов идентификации неблагоприятных факторов производства и трудового процесса. Несмотря на то, что оценка условий труда существовала и раньше, до выхода № 426, с началом 2014 года сама процедура оценки существенно изменилась по сравнению с более ранними оценками условий труда.

 Если раньше, до выхода в жизнь закона о спецоценке условий труда, для выявления влияния опасных и вредных факторов производства обязательно использовались инструментальные измерения, то задачи специальной оценки условий труда с нового, 2014, года стали иными. Самым первым и основным этапом стала процедура идентификации неблагоприятных факторов, когда эксперт специализированной организации без использования инструментальных способов, а только опираясь на свой опыт, интуицию и пользуясь Методикой проведения СОУТ, Классификатором ВОФП и техдокументацией по техпроцессу. 

Процедура специальной оценки условий труда

 Процедура специальной оценки условий труда заменила аттестацию рабочих мест и вообще-то показывает насколько работнику удобно, свободно и комфортно работается на его конкретном рабочем месте. Если все вышеперечисленные качества выполняются, то условия труда называются оптимальными или доступными и, следовательно, ничего здесь предпринимать по условиям труда не нужно. Комиссия утвердит список таких рабочих мест и работодатель может подготовить и подать в территориальный орган Роструда Декларацию соответствия условий труда, действие которой распространяется на 5 лет.

Методика проведения специальной оценки условий труда

 Методика проведения специальной оценки условий труда является основным документом, определяющим все процедуры, связанные со спецоценкой и в целом с обеспечением реализации положений федеральных законов № 426-ФЗ и № 421-ФЗ, направленных на реформирование трудового законодательства и пенсионной системы относительно «досрочных» пенсий. Предпосылки для внедрения в жизнь новаций в охране труда, пенсионном и трудовом законодательствах становились все более весомыми: большая доля рабочих мест с вредными и опасными условиями труда и тенденции к их увеличению; рост задолженности ПФР и отсутствие зависимости работодателей от состояния условий труда его работников.