Информационные статьи

Как результаты СОУТ влияют на размер дополнительного тарифа (Казань)

Специальная оценка условий труда в Казани, и каким образом её результаты оказывают влияние на размеры ставки дополнительной тарификации? Доп. тарификация по страховым взносам, основные её положения, а также существующие проблемы её применения на практике.

Взносы страхования по дополнительной тарификации применяются для особых категорий работодателей, и начисление их происходит на денежные выплаты тем работникам, которые задействованы в производственных процессах, с опасными, или вредными условиями для человека. При этом, такие сотрудники имеют особое право на досрочный уход на пенсию. Ознакомиться с полным списком подобного рода лиц можно в тексте закона №400-ФЗ.

При каких условиях к работодателю применяются правила дополнительной тарификации взносов страхования, и каковы же их размеры?

Дополнительная тарификация взносов страхования применяется к работодателям в случае, если его работники трудятся в условиях повышенной температуры воздуха в помещении, или при наличии факторов, оказывающих вред здоровью. Размеры доп.тарификации в этом случае составляют: за 2013 год - 4%, за 2014 год – 6%, за 2015 и последующие - 9%.
Несколько другие тарифы применяются по отношению к работникам, которые трудятся в условиях повышенной его тяжести. Так, для работодателей, которые создают рабочие места на добывающих предприятиях открытого, или шахтного типа, геофизических, геологоразведовательных, топографических (и т.д.) полевых экспедициях, применяются дополнительные условия тарификации в таких размерах: за 2013 год - 2%, 2014 - 4 %, 2015 и далее - 6%

Кроме того, следует отметить тот факт, что, начиная с января 2014 года, работодатели, которые успешно провели процедуру спецоценки условий труда на предприятии, или же располагают актуальными отчётами аттестационной комиссии по рабочим местам, относящимся к вредной, или опасной категории, будут выплачивать дополнительные взносы страхования по отдельной тарификации. Размеры дополнительной тарификации, в их зависимости от подкласса и класса вредности, присвоенного рабочему месту, приведены ниже в таблице.

Специальная оценка условий труда в 2015 году последние изменения

Специальная оценка условий труда Казань в 2015 году, последние изменения относительно которой введены в действие весной текущего года, становится все более адаптированной процедурой для работодателей.

Изначально порядок действий по проведению спецоценки был прописан в специальном законе в виде общих положений. Затем была разработана отдельная методика осуществления процедуры. Ее проведение можно условно разделить на следующие этапы:

СОУТ на предприятии или в организации

Специальная оценка условий труда на предприятии в Казани производится независимыми оценивающими организациями на основании положений рудового Кодекса РФ и специального законодательства. Экспертные организации могут быть задействованы для проведения СОУТ работодателем на основе гражданско-правового договора.

До начала работы экспертов по непосредственному выявлению неблагоприятных факторов на производстве, работодателем предварительно осуществляется подготовительная часть процедуры. В частности, создается комиссия, определяется список рабочих мест для оценки, утверждается график СОУТ.

Введение в действие специальной оценки условий труда является прогрессивной новеллой российского законодательства, поскольку позволяет добиться целого ряда положительных результатов, а именно:

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

 Согласно требованиям действующего законодательства, организации, уполномоченные на проведение специальной оценки условий труда, должны соответствовать определенным требованиям:

  • Специальная оценка условий труда (ОКВЭД) должно быть одним из указанных видов деятельности организации.
  • В организации должны работать минимум пять экспертов в области гигиены труда или общей гигиены.
  • В организации должна функционировать собственная лаборатория или другое исследовательское учреждение.

Специальная оценка условий труда - обязательная процедура

Специальная оценка условий труда проводится в целях обеспечения работникам здоровых и комфортных условий труда. Для проведения процедуры работодателем привлекается независимая экспертная организация, в видах деятельности которой значится окпд специальная оценка условий труда в Казани. На самом же предприятии проводится ряд подготовительных действий: создается комиссия, составляется график проведения спецоценки, выбираются рабочие места для проведения процедуры, утверждается техническое задание.

Затем экспертами оценивающей организации осуществляется сбор общих данных о работе предприятия и специфике производственного процесса. Анализ этих данных дает возможность определиться с характером проведения дельнейших исследований для выявления негативных факторов производственного влияния на работников. Исследования и замеры производятся экспертами непосредственно на рабочих местах сотрудников, а их результаты обрабатываются в лаборатории.

Итоги проведения специальной оценки условий труда на предприятии отражаются представителями оценивающей организации в отчете. Данный документ утверждается комиссией предприятия и обнародуется всем членам трудового коллектива в обязательном порядке.